Verktyget · FSSD

Systemsyn gör beslutet enkelt.

Komplext, men inte komplicerat. Tre krav så att vi inte förstör jorden, fem krav så att vi bygger ett bra samhälle — och en process för att välja rätt bland många alternativ.

Så fungerar det

  1. 01Kartlägg nyckelpersoner i er organisation.
  2. 02Formulera ett kort motiverande samtal.
  3. 03Kom överens och eventuell utbildning.
  4. 04Tillämpa FSSD och ABCD för verklig omställning.

Kort om ramverket

FSSD — Framework for Strategic Sustainable Development — är Det Naturliga Stegets systemsyn. Den bygger på vetenskap och beprövad erfarenhet och används av organisationer i offentlig och privat verksamhet.

Den fungerar som ett operativsystem: IPCC, planetära gränser och egna mål blir användbara först när de sätts i ett sammanhang.

3 + 5 principer

Grunden

Planeten · 3 principer

I det hållbara samhället utsätts naturen inte för systematisk:

  1. 01Koncentrationsökning av ämnen från berggrunden (t.ex. fossila bränslen, metaller och mineraler)
  2. 02Koncentrationsökning av ämnen från samhällets produktion (t.ex. svårnedbrytbara kemikalier som bromerade flamskyddsmedel och naturligt förekommande ämnen som kväve)
  3. 03Undanträngning med fysiska metoder (t.ex. avskogning och utarmning av ekosystem)

Samhället · 5 principer

I det hållbara samhället finns det inga strukturella hinder för människors:

  1. 04Hälsa: Människor utsätts inte systematiskt för sociala förhållanden som undergräver deras möjligheter att undvika skador och sjukdomar; fysiskt, mentalt eller emotionellt. Exempel är farliga arbetsförhållanden eller otillräckliga löner.
  2. 05Inflytande: Människor utsätts inte systematiskt för sociala förhållanden som hindrar dem från att delta i att forma de sociala systemen som de ingår i, t.ex. genom undertryckande av yttrandefrihet eller åsikter.
  3. 06Kompetens: Människor utsätts inte systematiskt för sociala förhållanden som hindrar dem från att lära sig och utveckla kompetenser individuellt eller tillsammans, t.ex. genom hinder för utbildning eller otillräckliga möjligheter till personlig utveckling.
  4. 07Opartiskhet: Människor utsätts inte systematiskt för sociala förhållanden som innebär partisk behandling, t.ex. genom diskriminering eller orättvist urval till yrkespositioner, korruption etc.
  5. 08Mening: Människor utsätts inte systematiskt för sociala förhållanden som hindrar dem från att skapa individuell mening eller att skapa en gemensam mening, t.ex. genom att undertrycka kulturella uttryck eller hindra samverkan.

ABCD-processen

Arbetssättet

När principerna är accepterade bestämmer ni vad ni faktiskt ska göra. ABCD är det beprövade sättet att ta er rätt bland många alternativ.

A

Gemensam grund

Enas om systemsynen, principerna och nuläget i organisationen.

B

Nuläge

Kartlägg var ni bryter mot principerna idag — sakligt och mätbart.

C

Möjliga åtgärder

Lista alla tänkbara åtgärder utan att sålla för tidigt.

D

Prioritera

Välj åtgärder som går i rätt riktning, ger avkastning och öppnar nästa steg.